根据最近的一项研究标明，有将近七成的职场人士对自己的工作不满意，从而导致公司不得不采取相应措施来改变这一无法避免的、令人担忧的趋势。今天，就让杰艾集团给你一些快乐工作的秘诀吧！
如今，无数事例与数据证明，快乐的工作者才是生产力更高的工作者，甚至能够影响公司的损益表。
尽管看似困难，然而在工作中寻找快乐并不是完全不可能的。一般来说，公司还是很容易判断自己的员工中是否有快乐的员工。因为那些不快乐的员工往往都是缺乏动力，与同事缺乏沟通，经常迟到，或正在寻找新的工作机会。
有些管理者认为，高薪就是员工职场幸福的起点，但这并不是公司在工作环境中能够为员工提供的、使员工感到幸福的唯一一点。还有不少其他的简单方法可以达到目的，例如：
认可：
这是基础中的基础。知道如何认可做得好的工作，重视完成工作任务所付出的努力，这对任何职场人士来说都是巨大的激励。被重视的感觉会增加员工对公司的积极性和忠诚度
成长：
当员工知道公司有更大的发展可能性时，他就能以最大的动力发挥出额外的效用。知道自己可以发展为专业人士且不受限制，这也是公司所拥有的的一个巨大优势。
沟通：
当我们在公司工作时，我们想知道、也需要了解工作的原因以及开展工作的目的。当一个员工感觉到自己是项目的一部分，并与上级关系密切时，一切都会变得更好，而积极的感觉也更容易出现。
责任感：
将责任分派给员工也有助于实现其幸福感，因为这可以培养员工的主动性和责任感。知道自己的工作很重要永远是一个好的起点。
奖励：
工资显然仍然是最重要的激励因素，但职场人士越来越重视其他形式的奖励，这些奖励更多的还是与家庭工作的平衡相关，例如远程工作或弹性工作时间等。
关怀：
在杰艾集团，我们非常清楚，任何公司的核心都是员工。因此，照顾好团队是非常重要的，有时候还会通过创造必要的环境来配合他们，这样他们就能够以最佳方式去工作，在一个健康的环境中促进其精神、身体和情感上的平衡。
无论如何…
为了获得幸福，职场人士也还必须尽自己的一份力量。有同理心、善于沟通、善良、积极进取以及坚忍不拔等技能，都可以帮助我们在工作中获得幸福。
简而言之，找寻员工的幸福所在必然是一家公司的主要目标之一，因为拥有快乐的员工不仅有助于提高生产力，而且有利于目标的实现，还是人才保留的必要条件。不要犹豫，今天开始就投资员工的幸福吧！